O currículo é o registro da sua história
profissional, leitor. É a sua propaganda, e como tal não pode ser apenas
um pedaço de papel frio.
É um documento que
deve ser elaborado para destacar suas habilidades e realizações, de tal
forma que soe como um tambor ou um clarim, anunciando quem você é, de
maneira elegante e agradável.
O currículo deve se
constituir numa mensagem breve. Não é à toa que quase em muitos países
se utiliza a palavra francesa résumé (que significa resumo) para
designar currículo.
Normalmente o
currículo chega ao seu potencial empregador antes de você, portanto,
quanto melhor a impressão que causar a seu respeito, mais oportunidades
poderá propiciar.
Cuide bem do seu
currículo que ele ajudará você a alcançar entrevistas, a primeira metade
do caminho para conseguir um novo emprego.
O currículo bem elaborado atrai, o currículo mal elaborado afasta.
Antigamente, destacar-se pelo currículo
era usar papel rosa, arrumar o texto em blocos agrupados e densos, com
informações que começavam com o seu curso de primeiro grau, incluíam
seus hobbies prediletos, estado da saúde e situação matrimonial.
Esqueça este tipo de currículo!
Hoje, mudou o mercado de trabalho, e
mudaram os currículos. Seja você candidato a uma vaga de presidente,
vendedor ou escriturário, o que o seu currículo deve fazer é evidenciar
suas habilidades, conquistas e experiência, e é nisso que você vai se
distinguir de uma multidão de outros candidatos. Este é o currículo
moderno e eficaz!
UM BOM CURRÍCULO...
...apresenta um
resumo breve, objetivo e conciso, mas ao mesmo tempo claro, abrangente e
verdadeiro sobre a sua experiência passada.
...deve ser
cuidadosamente atualizado, muito bem e corretamente escrito, e
adequadamente formatado.
...faz você se
destacar em uma pilha de outros currículos
...chama a atenção de
quem o lê e faz aumentar as suas chances de conseguir a entrevista de
emprego.
FUNÇÕES DO CURRÍCULO
Para quem está
empregado, o currículo é importante porque pode ser solicitado para
apoiar um processo de promoção, para um convite para um novo emprego,
para mostrar a clientes e fornecedores. Não se deve nunca descuidar
dele, se se quiser causar uma impressão positiva.
Para quem está procurando emprego, o currículo tem duas funções básicas:
1.
é uma
ferramenta para gerar entrevistas de emprego
2.
serve de
guia para os seus entrevistadores
Portanto, facilite
a vida do seu entrevistador. Procure responder, no currículo, as
perguntas para as quais os entrevistadores querem resposta. E o quê,
afinal, os entrevistadores querem saber de um candidato a emprego?
O que você quer?
Para responder a esta
pergunta, o seu currículo deve comunicar claramente, e especificamente,
quais os seus objetivos. Coloque um sumário sucinto e claro de suas
expectativas.
Ex:
cargo executivo na área industrial (estilo mais aberto) ou
diretor/gerente da área industrial (estilo mais específico).
Por que você quer?
Mostre por que
razão você considera merecer o cargo que está pretendendo. Seu currículo
deve enfocar o objetivo. Aqueles itens da sua carreira que não ajudam a
justificar o foco central do seu currículo devem ser menos enfatizados,
ou não incluídos. Por exemplo, se o seu objetivo é ser diretor
industrial e você trabalhou durante um ano para um empregador em vendas
de produtos de consumo, esta experiência deve ter menção mínima ou não
constar do sumário.
Em que você contribuiu?
Destaque as atividades
que você desempenhou em cada emprego e que resultaram em retorno para a
empresa, seja institucional, financeiro ou de relacionamento de mercado.
O seu potencial empregador quer saber, logo à primeira vista, se você é
um empregado que traz resultados para a empresa ou se apenas cumpre o
seu papel.
Você se organiza e planeja para alcançar objetivos?
Um currículo bem organizado, com seqüência lógica, mostra
a sua habilidade de organizar atividades e tarefas, e o fato de saber o
que quer mostra ambição e vontade de atingir esses objetivos.
Você se comunica?
Usar frases curtas é
uma maneira eficiente de demonstrar objetividade e concisão. Utilize o
mínimo de palavras. Evite advérbios subjetivos como extremamente,
fortemente e outros. Inicie frases com verbos de ação, como construí,
reduzi, aumentei, implantei, administrei, supervisionei, melhorei,
expandi, organizei, treinei, encontrei, descobri, planejei etc. Mas ao
mesmo tempo em que os verbos podem vir na primeira pessoa, evite
utilizar o pronome pessoal eu; ele passa impressão
ofensiva de falta de modéstia quando usado em demasia. Ao redigir, tente
criar uma impressão moderna, positiva, agressiva e direcionada a
realizações. Os entrevistadores analisam pilhas de currículos e precisam
entender rapidamente, na primeira leitura, exatamente o que você
pretende, por que e com que objetivos. Faça um esforço de preparação
para economizar o esforço de leitura deles. Isto pode resultar em ponto
positivo para você.
Você é positivo?
Um currículo deve falar bem de você, claro que com base
na verdade. Por isso, enfatize os pontos positivos. Ninguém quer ler
informações tristes, de pessoas que choramingam. Mostre aspectos
marcantes primeiramente e deixe os aspectos menos relevantes para o
final. Atinja o entrevistador com um impacto positivo logo no início da
leitura.
SEQÜÊNCIA DE
APRESENTAÇÃO
Basicamente, o que um empregador quer saber de você quando olha o
currículo são apenas três coisas:
- onde você já esteve
- o que você já fez por outra empresa
- o que pode fazer pela empresa dele
Apenas como exemplo, o currículo de um candidato a um posto de gerente,
para atender a esta necessidade, pode ser montado da seguinte maneira:
Objetivo conciso
Breve sumário de qualificações
Formação acadêmica
Resultados obtidos em decorrência das habilidades técnicas
Experiência profissional mais relevante (com datas e lugares)
Pontos fortes
Conhecimento de informática
PRIMEIRA PÁGINA
Preferivelmente,
este mesmo profissional que estamos usando como exemplo deve procurar
manter o currículo em, no máximo, duas páginas. Um currículo de
três páginas é hoje considerado extenso.
Logo no início da primeira página, coloque o seu nome, seu
endereço e números de telefone. Não há outro lugar melhor para colocar
essas informações – como os currículos são lidos rapidamente, você pode
perder uma oportunidade se o leitor pensar que você esqueceu de colocar
essas informações.
Em seguida, coloque o seu objetivo, que não deve ultrapassar uma
linha.
Ex: Gerente de Marketing/Produto
Mencione depois, sumariamente, um resumo de suas qualificações.
Ex: economista com MBA em Marketing e dez anos de experiência em
planejamento de mídia e estudo de mercado.
Ao colocar datas de títulos no currículo, certifique-se de
incluir as datas de início e final de cada curso do lado esquerdo da
página.
Ao colocar a relação de seus empregos anteriores, certifique-se de
incluir as datas de entrada e saída de cada emprego do lado
direito da página, depois do nome de cada empresa.
Não separe os cargos com textos, pois eles perdem o impacto do
número e da seqüência.
SEGUNDA PÁGINA
Faça uma relação de
resultados obtidos em cada empresa, sempre de maneira sucinta. Evite
analisar – apenas informe.
Se foi promovido
muitas vezes, enfatize isto no currículo. Brevemente.
As promoções que
obteve são as melhores referências, pois denotam que você foi um
colaborador excelente. Transmitem que o seu chefe o julga um bom
profissional e que executou bem suas funções, por isso foi promovido.
Para registro de um
emprego em que você obteve promoções, certifique-se de incluir a data de
entrada e a data de saída ao lado esquerdo da página e as datas para
cada título ao lado direito da página. Se você não seguir esta norma e
colocar todas as datas do lado esquerdo, uma rápida leitura poderá
deixar a impressão de que você troca de emprego com freqüência.
Se você for um executivo jovem, que ainda não acumulou
muitos empregos, tente montar o seu currículo com uma só página.
O QUE NÃO COLOCAR EM SEU CURRÍCULO
Cores
O currículo deve ser agradável à leitura, portanto, deve
ser discreto. No máximo, utilize um papel de tom pastel em vez do
branco, mas nada além disso.
E como destacar informações?
Use
recursos como o negrito e o itálico do seu processador de texto e evite
variar tipos de fonte para não transformar o currículo numa salada
gráfica, que incomoda a quem o lê.
Listas extensas de
qualquer natureza
Se a sua relação de empregos é muito grande, selecione
apenas os últimos cinco empregos da sua carreira. E mencione no sumário
de qualificações que tem mais experiência do que está mostrado a seguir.
Em alguns casos
é importante colocar todas as informações, como nos currículos de
cientistas ou médicos, para cujos empregadores os artigos publicados são
importantes, assim como o detalhamento dos congressos de que o
profissional participou. Mas, de maneira geral, essas informações só
entediam a quem vai ler o currículo.
RG, Cic e outros
números de documentos
Não perca tempo inserindo número do Cic ou do Título de
eleitor, ou mesmo da Carteira profissional. Se alguém tiver interesse
nestes documentos, será o Departamento Pessoal no momento em que for
efetivar a sua contratação. Nunca antes.
Razões de ter deixado
o emprego anterior
Esta informação é importante para o seu empregador, mas
deve ser discutida no momento certo. E o momento certo é a entrevista
pessoal. Portanto, não inclua esta informação no currículo.
Referências
A lista de referências
deve ser impressa à parte, e você deve tê-la à mão para apresentá-la ao
entrevistador no momento em que for solicitado a isto. (Para mais
informações, leia o artigo "Sem boas referências, você pode perder a
chance de um ótimo emprego", na edição número 1 do jornal virtual
Carreira & Sucesso, que pode pode acessado pelo endereço
www.catho.com.br/jcs)
Raça, religião e filiação
partidária
Ninguém tem interesse em conhecer estas suas convicções,
seja para benefício ou para prejuízo da sua carreira. Ao contrário,
colocando essas informações pode parecer que você é quem tem preconceito
com relação a esses itens.
Salário anterior e pretensão
salarial
Alguns especialistas
recomendam colocar salário e pretensão no currículo, mas a postura do
Grupo Catho é de não recomendar esta prática. Salário, conforme a nossa
experiência, é um tema para ser discutido pessoalmente durante a
entrevista, e não para estar no currículo. Quando o anúncio pede,
pode-se escrever alguma coisa geral como Aceito discutir propostas
ou Estou aberto para discutir a questão salarial.
FORMATO E APARÊNCIA DO CURRÍCULO
Antes de escrever o modelo final, revise-o com duas ou
três pessoas para checar as informações e verificar a correção
ortográfica. Erros de português, gramaticais, ortográficos ou de
concordância, comprometem seriamente o currículo de qualquer pessoa. Não
tenha vergonha de pedir ajuda.
Graficamente, o
seu currículo precisa ser atraente. Lembre-se de que ele é a propaganda
do produto mais importante do mundo: você!
Deixe margens largas e muitos espaços em branco. Não faça a composição
gráfica com letras muito pequenas porque há pessoas que enxergam mal –
respeite-as.
Procure não variar a
fonte das letras, mas aproveite os recursos de sublinhar, colocar em
negrito ou em itálico, e até o uso de letras maiúsculas para enfatizar.
A impressão
deve ser feita em laser porque o resultado gráfico é bonito e muito
limpo. Para a reprodução de quantidades maiores, sugerimos o processo de
offset em um papel de boa qualidade, branco ou em tom pastel
claro.
Inclua fotografia,
se considerar que a sua aparência pessoal é boa e pode ajudar a causar
boa impressão. Prefira o tamanho 4,5 x 6 cm. Deve ser uma ótima
fotografia, nítida, em que você esteja levemente sorridente e inspire
confiança. A fotografia diferenciará imediatamente o seu currículo dos
outros e o tornará mais pessoal. Pode colar uma fotografia em cada
currículo ou escanear sua foto e inserir no corpo do texto da primeira
página (mas só faça isso de você for utilizar uma boa impressora).
Há muito mais o que dizer a respeito de currículo, porque a sua
elaboração exige, ao mesmo tempo que simplicidade na apresentação, uma
complexidade muito grande na avaliação dos elementos que o compõem.
UM MODELO ADEQUADO DE CURRÍCULO PARA CADA SITUAÇÃO
Há dois modelos
básicos de currículo. Situações funcionais específicas podem exigir que
se envie um determinado tipo de currículo. Você terá que identificar
qual o tipo mais adequado para o empregador que tem a vaga para a qual
você está se candidatando.
1) Currículo cronológico
Geralmente, este currículo apresenta a lista dos
empregadores em ordem cronológica inversa, ou seja, o mais recente é
colocado em primeiro lugar na relação. É o currículo mais utilizado e
também o mais apreciado pelos executivos contratantes, porque facilita a
avaliação do leitor com relação ao crescimento da carreira e
continuidade no emprego do candidato.
É também um modelo que permite ao candidato um formato
adequado para relatar os resultados que alcançou nos empregos que teve.
Não deve usar
este modelo quem...
... mudou de emprego
com freqüência
... mudou de carreira
várias vezes
A razão é de impacto
visual – numa relação em que os registros de empregos ficam próximos uns
dos outros, destacam-se as datas e as atividades, ficando bastante
facilitado, para o leitor, o confronto desses quesitos.
Veja abaixo um modelo fictício desse currículo.
João Paulo Schmidt
Alameda Jaú, 500/apt. 71 Brasileiro
01320-400 São Paulo/SP 28 anos
Telefones: (011) 289-3357 (residência) Solteiro
(011) 251-2799 (recados)
OBJETIVO: Gerente de Marketing/Produto
FORMAÇÃO ACADÊMICA:
1991/1994 - Mestrado em Administração de empresas - Fundação Getúlio
Vargas
1986/1990 - Graduação em Administração de empresas - Universidade de
São Paulo
IDIOMAS:
Inglês e alemão fluentes - falado e escrito
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL:
12/1991 - atual
Grupo Catho - São Paulo, SP
Empresa de serviços de consultoria, com 300 funcionários, pioneira na
Divisão de Outplacement no Brasil.
Atuei nos seguintes cargos:
· gerente de departamento de Conferências (1995/atual)
· gerente de Telemarketing (1994/95)
· coordenador da Lettershop (divisão de propaganda e promoção por mala
direta) - (1993)
· assistente de Produto no departamento de Cursos (1991/1992)
Principais realizações:
- aumento no número de conferências de 16 para 72 ao ano
- implantação da operação de telemarketing que gera, no momento, 25%
do total das vendas dos seminários
- o volume de vendas da Lettershop dobrou, em termos reais
- implantação de sistema computadorizado de planejamento e controle da
produção para toda a atividade promocional, telemarketing e para os
processos de recrutamento e seleção
- desenvolvimento e implantação de sistema de controle de todas as
variáveis de vendas e de produção da empresa informatizada
- possuo experiência em telemarketing, propaganda por mala direta e
desenvolvimento de estratégias de marketing
- usuário de Windows e Excell
- disponibilidade para mudança de cidade ou estado
2)
Currículo funcional
Este modelo dá
preferência de enfoque às funções desempenhadas, e não aos empregadores.
Permite que o
profissional não fique constrangido por ter trabalhado em um determinado
lugar ou pela seqüência de seus empregadores. Também possibilita dar
menos ênfase à experiência que não está relacionada com o cargo
pretendido.
Neste modelo de
currículo, o candidato seleciona somente as experiências relevantes
vinculadas à colocação que pretende. Mas não omitirá nada porque um
currículo tem que ser verdadeiro – a relação cronológica dos
empregadores é apresentada no final.
A estratégia é chamar
a atenção do entrevistador, de imediato, para as habilidades e talentos
mais importantes do seu currículo para aquela determinada vaga.
O currículo funcional
tem a desvantagem de ser muito inflexível. Você só pode usá-lo
para um determinado cargo que pretende, e a definição do seu produto é
restrita, o que pode ser bom, mas também pode ser ruim.
Vamos ver, a seguir, um modelo fictício de currículo funcional.
Marco Aurélio Faria
Rua Jacarandá, 207 Brasileiro
01573-030 São Paulo/SP 39 anos
Telefones: (011) 522-6975 (residência) Casado
OBJETIVO: diretor administrativo/financeiro
RESUMO DE QUALIFICAÇÕES:
· 16 anos de experiência na área financeira
· experiência em empresas multinacionais como DuPont, Bendix e Alcan
· cargos ocupados: diretor administrativo-financeiro, controller,
tesoureiro, gerente contábil e analista financeiro
IDIOMA:
Inglês fluente - falado e escrito
FORMAÇÃO ACADÊMICA:
1989/1990
MBA - Michigan State University, Estados Unidos
1976/1980
Administração de empresas - Universidade Mackenzie
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL:
Desde 1980, trabalho com empresas multinacionais nas áreas
administrativa e financeira. Minha experiência foi adquirida nas
empresas DuPont, Bendix e Alcan. Segue um detalhamento das atividades
e resultados obtidos.
Tesouraria
Na Alcan, trabalhei intensivamente na redução de capital de giro
empregado. Reduzi em 40% as contas a receber por meio de um novo
programa de cobrança. A empresa passou a utilizar float dos bancos,
que reduziu o capital empregado em um milhão e meio de dólares.
Controladoria
Na DuPont, exerci o cargo de controller e fui responsável por todos os
relatórios enviados à matriz da empresa nos Estados Unidos. Domino o
uso de Fasb 8 e 52. Reduzi o tempo para a preparação dos relatórios de
cinco para dois dias após o final do mês. Supervisionei a preparação
dos orçamentos por departamento e apresentei relatórios mensais com
análise de desvios.
Contabilidade
Na Bendix, implantei o departamento de Contabilidade por computador. O
sistema implantado é integrado e produz relatórios de contas a
receber, a pagar, contabilidade fiscal, contabilidade por centro de
custos, controle de estoques e folha de pagamento. O número de pessoas
foi reduzido em 50%.
Custos
Em todas as minhas funções, fui responsável pelo departamento de
custos. Entendo profundamente de sistema de custos padrão e ABC.
Implantei o departamento de Custos na Bendix.
Processamento de dados
Na Bendix, fui responsável por este departamento. Supervisionei a
aquisição de um computador IBM por meio de um processo na Sei. Na
DuPont, implantei todo o sistema de orçamento em computador Hewlett
Packard.
Recursos Humanos
Na Bendix, a divisão de Recursos Humanos se reportava diretamente a
mim. Tive intenso envolvimento na profissionalização da divisão.
Implantei os departamentos de Recrutamento e Seleção e Treinamento e
Desenvolvimento. Também fui responsável pela administração do
refeitório e da segurança.
HISTÓRICO PROFISSIONAL:
1994/1996
Du Pont do Brasil - Barueri, SP
Controller
1991/1994
Bendix do Brasil - Campinas, SP
Diretor administrativo-financeiro
1988/1991
Consultor autônomo
1980/1988
Alcan do Brasil - São Paulo, SP
Tesoureiro (1986/1988)
Gerente de Contabilidade (1982/1986)
Analista financeiro (1980/1982)
Dr. Solane
Clementoni
Nascido em Belo Horizonte - MG
Consultor Empresarial. Pós graduado em Consultoria Empresarial na UNIBH,
Odontólogo Formado em Odontologia na FO - UFMG , Professor, palestrante
de Marketing Pessoal e Profissional, Auditor de Certificação de ISO
9000, Web Master e Web Designer, criador dos sites Portal Itabirito e do
Portal Minas Gerais (dentre outros), Conciliador no Juizado de
Conciliação da Comarca de Itabirito - MG